Еңбекке қанағаттану – бұл мейіргерлердің жұмысқа деген көзқарасына және кейіннен мейіргерлік көмектің сапасына тікелей әсер ететін эмоционалды жағдайы. Мейіргерлердің жұмысына қанағаттануға әсер ететін факторларға мыналар жатады: еңбекақы, жұмыс орнының жағдайы, ұжымдағы қарым- қатынас, мансаптық өсу мүмкіндіктері.
Мақсаты. Мейіргерлердің еңбек жағдайларына қанағаттану деңгейін зерттеу.
Әдістері. Павлодар қаласының 89 мейіргеріне мейіргер қызметкерлерінің еңбек жағдайларына қанағаттануы мәселелері бойынша сауалнама жүргізілді.
Нәтижелер. Еңбекке қанағаттану дәрежесіне әсер ететін төрт негізгі фактор анықталды: еңбекті ұйымдастыру, жалақы, мансаптық перспективалар, ұжымдағы қатынастар. Қанағаттанбаушылықтың ең маңызды көзі – жалақы деңгейі. Мейіргерлердің 43,3%-ы еңбек жағдайына көңілі толмайды. Респонденттердің 42,7%-ы өз мамандығының арқасында болашаққа және қаржылық тұрақтылыққа сенімді. Медбикелердің тек 24,7%-ы жұмыс орнындағы кірістеріне толық сәйкес келетін жалақы мөлшеріне қанағаттанады. Өз мансабын дамыту бойынша респонденттердің 50%-ы қанағаттандырылады, ал 40%-ы қолда бар перспективаларға қанағаттанбайды. Медициналық ұйымның еңбек ұжымындағы қызметкерлермен қарым-қатынас мәселелерінде респонденттердің жартысы қарым-қатынастың қолда бар деңгейіне қанағаттанған, ал 40%-ы мұндай жағдайларға қанағаттанбаған жағдай байқалады.
Қорытынды. Еңбекке қанағаттану мейіргерлік көмектің сапасына әсер ететін көптеген факторларға байланысты. Сондықтан халыққа мейіргерлік көмек көрсету сапасын арттыру үшін қолайлы еңбек жағдайларын жасау маңызды болып табылады.
Негізгі сөздер: еңбек жағдайлары, мейіргер қызметкерлері, жұмысқа қанағаттану, жалақы, мансап.